按照小米递交的招股书显示，他们于2011年5月开始建立股权激励计划，向员工、董事和顾问授予以股份为基础的薪酬奖励，以激励其表现并将其利益与公司利益挂钩。
 

截至最后可行日期，小米授出可认购共244500097股每股面值为0.000025美元的B类股份的购股权及受限制股份单位。截至2015年、2016年及2017年12月31日止年度，小米以股份为基础的薪酬开支分别为人民币6.90亿元、8.71亿元和9.09亿元。

 

截至2018年3月31日，5500名员工持有以股份为基础的奖励。这5499名员工平均每位得到32831股激励，如果按照千亿美元市值计算，相当于价值156.773万美元（约合人民币995.4万元）。而雷军通过这次上市可直接获得激励30.54亿美元（约合人民币193.89亿元）。

 

这么一来的话，雷军完全可以接着小米上市冲刺首富，而这5500名员工人均千万。
 

千亿美金估值 雷军借助小米上市冲刺首富

 

小米股权结构上，小米的执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持股比例为31.4%，在完成首次公开募股后，小米公司流通股将包括A级普通股和B级普通股。当股东表决时，A类股份持有人每股可投10票，B类股份持有人每股可投1票。计算不同股票的投票权重后，雷军的表决权比例超过50%，是公司的实际控制人。此外，由于小米采取的是一种复杂的多层股权架构，目前还不符合A股市场的上市规则。

 

小米公司的股权架构类似于阿里巴巴，是VIE架构。除了小米科技外，小米公司旗下还包括小米通讯、小米电子软件、小米支付、小米移动软件、小米软件技术、小米数码科技等至少7家子公司。如不特批，鉴于小米的VIE结构，小米A+H的结构几乎是不可能的。此前，关于小米的上市地点也有诸多传闻。

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